ときわぎ世田谷では、施設理念「職員のHappiness＝ご利用者の幸せ」の実現のため
『職員の学ぶ環境』を常盤会本部と共に整備しました。
追加したのは「オンライン研修システム」の導入です。
個別IDを発行し、年間を通して個別に学びながらスキルアップを図っていきます。
積極的に学ぶ姿勢は、キャリアパス（人事考課）などで評価していきます。
虐待防止や認知症、感染症など色々なカテゴリーに対応した研修を準備しています。
また、オンラインでのアンケートなども行っています。
施設も職員とともに一緒に成長していきHappinessな施設へと成長していきます。
